【撿便宜購物】普哈拉的創新法則~必看好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 創新 全面改變
各行各特惠組合業創造價值和成長的關鍵，就在於取得全球性的資源網路，與顧客共同創造獨一無二的經驗，一次一個的個人化經驗。要達成這個目的，執行長、主管和各級經理人，都必須改造他們的商業流程、技術系統、供應鍊管理，完成重要的社會和技術架構條件，以打造一個持久的創新優勢。
在這本劃時代的著作裡，普哈拉和克利斯南說明如何促成這樣的轉變──資訊工程和管理架構形成企業基本基礎的轉變，提供策略包括：限量不等人的◆系統重新設計，與顧客共同創造價值，並讓公司各部分都連結這個流程
◆透過智慧分析，衡量個人的行為
◆持續提升所有面對顧客和後端流程的彈性和效能
◆把所有相關人等──顧客、員工、投資人和供應商──都當成獨一無二的人熱銷新書
◆在順暢的全球網路中，跨文化、跨時區工作
◆建立能快速提供高品質、低成本解決方案的團隊
新價值 新來新書排行榜源
Ａ公司在全世界三個時區都有研發中心，所以能24小時不停進行產品開發。其競爭對手Ｂ公司，只在一個地方進行所有的研發。且不論成本差異，Ａ公司的研發就是快一點。這正是競爭優勢的極大來源。因此毫不意外的，有幾家全球性的公司都在印度和中國建立研發中心，並將之列入全球計畫中。同時，印度和中國的公司也透過併購歐洲和美國的公司，走上全球化。
全球性的公司不會聘一大批人，然後在六個月方案結束後就要他們走人。相反的，這些公司，能在短時間內集中大批人才。Infosys可以在一個星期內，把300到500 名軟體工程師，從一地轉到另一地，從一個案子轉到另一個案子。將一些工作包給其他人，這是在短時間內建立規模的必要手段。
大公司最好鎖定小公司為創新來源。新科技是在小公司裡孕育、培養出來的。美國矽谷、印度班加羅爾（Bangalore）、北京，都是創新的來源。發現創新、並且利用這些從世界級機構和新創小公司所發展出的創新，是永遠獨占鰲頭的關鍵。舉例來說，光是印度的資訊科技產業，就有超過3,000家小公司，每一家的獲利都在2,500萬美元以下。這些好書推薦公司都是創新套利的來源。透過選擇性的授權、結盟、或者購併，創新的品質和速度，將明顯改變。
◆我們要如何將這些新興的策略機會，和每日的經營結合？
◆我們要如何了解特定消費者的欲望、技術和行為，才能幫助他們為自己創造更好的經驗？
◆我們需要哪些技術支持架構，才能以低成本創造出彈性和創新的可能？
◆我們在管理人力資本上，需要那些改變？
◆我們是否準備好在一個平順無縫的全球網路中，跨越文化和時區地進行工作？
作者簡介C.K.普哈拉（C.K. Prahalad）自我提升必備好書全球暢銷書《消費者王朝》（The Furure of Competition）的共同作者，以及《金字塔底層大商機》（The Fortune at the Bottom of the Pyramid）的作者。密西根大學羅斯商學院的全校傑出教授。普哈拉在2007年獲倫敦《時代雜誌》選為「全球最有影響力的管理學者」，以及《商業周刊》選為「當代最有影響力的商業策略學者」。
M.S.克利斯南（M.S. Krishnan）必買清單密西根大年終募集必看好書學羅斯商學院的商業資訊與科技教授暨研究員。
譯者簡介袁世珮抗漲台灣大學新聞研究所碩士暨外文學士，現任媒體記者，譯作甚豐。
商品訊息簡述:
作者： C.K. 普哈拉、M.S. 克利斯南
新功能介紹- 譯者： 袁世珮
- 出版社：美商麥格羅‧希爾
新功能介紹 - 出版日期：2008/08/23
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
博士生獎助計畫上路 科研第一哩路更順暢 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
科技部今天提出「博士生獎學金補助」及「博士卓越提升計畫」試辦方案，將對優秀博士生提供為期4年，每月至少4萬元的獎學金，協助博士生精進各項技能，成為各產業領頭羊。同時為協助大學建立完善的博士人才培育機制，科技部也將擇優給予部分補助，每年每校最高補助300萬元。科技部部長陳良基表示，就讀博士班是進入研究工作的第一哩路，至為關鍵。科技部期望這次推出的優秀博士生獎學金試辦方案，能團購人氣產品網拍熱門產品激勵各界共同投入培育深耕具有潛力優秀博士人才的熱情，讓更多優秀博士生起步之初踏穩腳步，扎根台灣未來科研人力。. } }); } 陳良基說，為進一步引導優秀博士人才發揮潛能，培育專業研究素養、團隊統合能力最近流行產品省荷包、創新研發、國際視野及跨領域整合等技能，科技部鼓勵獲得博士生獎學金的學校，對應提出「博士卓越提升計畫」，由校方提供博士生各項培育技能及提升專業素養的系列課程或交流活動，給予博士人才全方位自我提升的支持規畫，每年每校最高補助300萬元。科技部表示，科技部開箱炫耀文網路熱賣產品與教育部共同研商、召開研究生座談會，並廣納大學校長、學者專家建言，歷經4個多月的規畫研議出本試辦方案，將由政府與學校攜手合作，提供優秀博士生合理的經濟資源。獎勵對象為今年9月入學之博士班一年級新生（不含在職進修學生），每年獎勵名額為300名，將以獲得科技部研究計畫經費為主要考量基準，按比例核配各申請學校獎勵名額。獎勵金額每月至少4萬元，補助期間自博士班一年級起至博士班四年級止。科技部表示，試辦方案自今年6月21日起至7月31日止，受理經教育部核有博士班招生名額之國內公私立大學校院，相關申請須知將公告於科技部網站。科技部長陳良基說明「博士生獎學金補助」及「博士卓越提升計畫」試辦方案，將對優秀博士生提供為期4年，每月至少4萬元的獎學網路購物限定商品金。圖／科技部提供 分享 facebook
NBA》灰狼瞄準經驗老將補強 簽下前湖人丹恩、試訓艾利斯
根據外媒報導指出明尼蘇達灰狼最近和艾利斯（Monta Ellis）、洛許（Brandon Rush）有所聯絡，試圖透過簽下這些自由球員來補強團隊戰力，包含近期補強前洛杉磯湖人前鋒丹恩（Luol Deng），灰狼試圖在老將市場挖掘一些可用之兵。
艾利斯是過去聯盟明星得分後衛，球員巔峰期都在金州勇士度過，作為籃球巨星柯瑞（Stephen Curry）前2年剛加入聯盟的後場夥伴，當時艾利斯在2009-10年賽季和2010-11年賽季的平均得分為24.7分，只可惜在2011-12年賽季間離開勇士後的表現是一年不如一年，到2016-17年賽季效力印第安那溜馬時出賽74場，場均只能拿到8.5分、3.2助攻、2.8籃板；洛許這些年則一直盡力維持自己的上場數，但因為受到傷病影響，2016-17年賽季時僅在灰狼出賽47場，場均4.2分、1助攻、2.1籃板，究竟這2位離開NBA舞台一年的老將，能否重回到昔日的身手值得球迷期待。
除了試訓一些球員外，灰狼在稍早也已經確定以一年240萬美元（近台幣7200萬）的最低聯盟薪資簽下老將丹恩，丹恩上賽季待在湖人主要以傳授新人經驗為主，因為球隊的平均年齡比起其他球隊來說要年輕許多，因此上季丹恩只出賽了一場，留下2分、1抄截、1助攻的數據。
也有眼尖得球迷發現，灰狼在總教練席柏度（Tom Thibodeau）的策略下，目前陣中已有巴特勒（Jimmy Butler）、羅斯（Derrick Rose）、吉布森（Taj Gibson），如今又簽下丹恩，也意味著如果諾亞（Joakim Noah）之後被紐約尼克釋出的話，極有可能灰狼會再招攬諾亞，那麼昔日的芝加哥公牛好搭檔將會齊聚在灰狼。
◎2018大聯盟邁向季後賽之路，一次看（推薦閱讀：NBA》一眉道長戴維斯換經紀人 傳聞將與詹皇幕後推手合作）
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