【僅此一檔】頂尖團隊的帶人心法 ANA打造工作默契的35個訓練訣竅~暢銷書籍
前兩天在誠品書局看到這本 【僅此一檔】頂尖團隊的帶人心法 ANA打造工作默契的35個訓練訣竅~暢銷書籍,
翻一翻目錄,覺得很心動!
這本書一定要推薦給你看,
但是我想 【僅此一檔】頂尖團隊的帶人心法 ANA打造工作默契的35個訓練訣竅~暢銷書籍 在博客來網路書店上買應該會比較便宜,
也可以順便參考其他 【僅此一檔】頂尖團隊的帶人心法 ANA打造工作默契的35個訓練訣竅~暢銷書籍 的讀者心得分享,
以及推薦【僅此一檔】頂尖團隊的帶人心法 ANA打造工作默契的35個訓練訣竅~暢銷書籍 文章佳句!
這本書真的太讚了,你一定要買回來看!!(讚啦......)
最後呢!我決定再博客來網路書店買,因為品質有保障,也不擔心買貴,
還有博客來網路書店每日一書66折!
湊一湊,就免運費了,不買實在太可惜了!
如果湊滿690除了免運費還可以折抵博客來e-coupon $50元唷,
快把好書一起回家吧!!
【僅此一檔】頂尖團隊的帶人心法 ANA打造工作默契的35個訓練訣竅~暢銷書籍推薦好書必買
商品訊息功能:
商品訊息描述: ?不告訴後輩正確答案→讓後輩在「自生自滅」的狀態下迅速成長!
?偷偷地給予每個人個別指導→以「祕密作戰」讓所有人功力大增!
?果斷地將工作丟給後輩→學會「完全放手」才是工作順利的關鍵!
網友一致推薦5個關鍵字 x 35個指導技巧,
以ANA獨家心法培養出最強大的默契團隊!
在變化快速的現代工作環境中,
「帶人」、「指導方式」也是必備工作能力!
「部下都不聽我的話。」
「我的團隊裡沒有優秀人才。」
「我又不是管理職,卻被指派擔任負責人……」
如果你有以上煩惱網路熱銷產品,又購買想打造默契十足的團隊,
你只需要5個關鍵字:
1.支援者
比起領導者由上往下的行事作風,支援者由下往上的做法,更有助於提升員工在第一線的應變能力。
新書排行榜
2.全權委託
果斷地將工作委託給後輩,將有助於後輩的成長。為了避免有人拒絕接受委託或放任不管,建立「委任暢銷產品機制」是有效的做法。
3.團隊團購熱門產品
以團隊培育人才的好處是能夠「分擔任務」。關鍵在於長一屆的前輩,也就是「兄姊」的存在。從受教者的立場來看,光是有一位什麼事都可討論的人,工作就感覺輕鬆不少。
4.稱讚&責罵折扣情報
與「稱讚文化」互為表裡的是「責罵的技巧」,稱讚與責罵要配套思考;正因彼此都有稱讚的基礎,所以也會坦率地指出對方的錯誤之處,並且一起提升。
5.接受指教
主管或前銷售排行榜輩也應該向職場的部下或後輩學習,只以「指導者角度」面對工作的話,不知不覺就失去他人對自己的「指教」,也會遺忘在「第一線」工作時究竟會碰到怎樣的難處。
本書特色限量不等人的
★系列作累銷突破140,000冊!
★不限於管理職,不限於航空業,從專案團隊負責人到與鄰座同事合作,學會ANA式的帶人技巧,輕鬆應付任何溝通場合!
★ANA創業60年以上的「帶人方法」為何?本書採訪ANA的資深空服員,將代代相傳至今的「帶人訣竅」集結成冊。
必買
商品訊息簡述:
作者: ANA商務解決顧問公司
新功能介紹- 譯者: 陳美瑛
- 出版社:台灣角川
新功能介紹 - 出版日期:2018/06/28
- 語言:繁體中文
↓↓↓限量特優價格按鈕↓↓↓
【僅此一檔】頂尖團隊的帶人心法 ANA打造工作默契的35個訓練訣竅~暢銷書籍 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
下面附上一則新聞讓大家了解時事
日職/王柏融延續手感 連三打席敲安猛打賞 | 台將征戰日職 | 運動 | 聯合新聞網
台將王柏融擔任先發第五棒熱銷商品流行,連三場鎮守左外野。 截圖自推特 分享 facebook 【賽前報導】日職火腿隊昨與歐力士以8:8戰平,維持六連不敗,今網友一致推薦CP值爆表天要繼續延續氣勢,台將王柏融擔任先發第五便宜團購好康報報棒,連三場鎮守左外野,將對上防禦率2.27的歐力士投手K-鈴木。. } }); } 王柏融昨網路熱銷產品熱銷產品天四打數兩安打,包括五局上的追平兩分彈,相隔44天再度開砲,日職第二轟出爐,本季至今出賽40場,147打數敲出41安、21打點,打擊率2成79,連六場比賽上壘。王柏融本季最棘手的球種是指叉球,打擊率僅1成,不過面對滑球打擊率也僅1成60,K-鈴木拿手球路剛好就是滑球,本季使用比率為36.43%,僅次於速球,且被打擊率僅1成91,指叉球使用比率也有6.92%,王柏融都需特別注意。
從童話故事 看見自己的價值觀
(優活健康網記者湯蕎伊/綜合報導)諮商心理師吳姵瑩表示,那天聽了海苔熊老師的講座「戀愛童話心理學」,我一直都對童話在隱喻中反映人性這點很感興趣。還記得還在準備研究所的時候,補習班老師跟我們提到:「童話角色越是讓你認同的,那角色的心思或性格會跟你很一致。」接著老師補了一句:「我絕對不會告訴你們我最喜歡的童話故事是什麼,如果你們知道了,我所有的秘密就不保了。」
對故事角色裡的認同 經常會再有意識無意識的情況裡影響你
對這句話我印象深刻,因為我心裡也有很喜歡的童話角色,就有一種,如果我說出來了,全世界都知道我的秘密一樣,那種感覺頗恐怖的,但是真得仔細一想,你會發現你對故事角色裡的認同,經常會再有意識無意識的情況裡影響你。
諮商心理師吳姵瑩表示,海苔熊在講座裡分享了阿拉丁神燈的故事,因為自從他開始了解童話原型後,發現可以解讀非常多人內在混屯未明的狀態,因為童話有時候涉及個人或文化中的潛意識,有時候是我們不知道為什麼就會這麼做。他提到有人很喜歡阿拉丁神燈裡的神燈精靈,他也不知道為什麼,接著講起自己跟男友漫長等待的故事,常常期待跟男友碰面,卻因為男友一拖再拖(有時也不是故意的)就把男友的東西打包,接著又會心軟或覺得自己反應過度。
在神燈精靈的角色解讀裡,其實精靈也有相似的模式,一開始在神燈裡的前一百年,他許願,如果有人把他放出來,他就要給那個人享用不完的榮華富貴,結果沒有;到了第兩百年,他許願,如果有人把他放出來,他就要給那個人三個願望,結果也沒有;一直到阿拉丁將他放出來的時候,他早已許下願望,只要有人放他出來,他就要殺了那個人!(咦!跟你看得版本不一樣對吧!我也很驚訝,童話故事就是有不同版本,而他們一起討論的正是這個版本)
而喜歡神燈精靈的,其實就是認同他的情緒反覆,或者一種將情緒寄託在他者身上,一開始在等待的過程,想盡辦法要對另一半好,結果另一半沒有如預期中時間出現,他失望後覺得應該要逞罰對方,因為對方讓自己痛苦的等待,所有的拯救者,都該為他的情緒負責,他一直在等著有人來回應他的需求。
某些人生路都在不知不覺中 被暗示被設定了
諮商心理師吳姵瑩表示,聽了這樣的解析,我只能目瞪口呆了,即使聽了很多童話心理學,但是當他跟實際的人生結合時,你頓時會發現,原來我們某些人生路都在不知不覺中,被暗示被設定了,而當你沒有去有意識地脫離「神燈精靈」模式時,你很可能一直對身旁的人失望,認為他們帶給你痛苦,卻沒看見他們其實本來就不需要為你的生命負責,你才是那個該扛起自己責任的人。
所以親愛的,你喜歡的童話角色是誰呢?那個角色在故事中的哪一幕,又是你印象最深刻的呢?透過這兩個問句,請你開啟對自我的對話,因為它很可能顯現你的價值觀、感情觀,甚至呈現你的潛意識,或者你暗自裡相信的人生路徑。
你都跟白雪公主、睡美人、或灰姑娘一樣在等待嗎?等待有人來帶你離開原本的世界嗎?然後你就擁有幸福快樂的人生嗎?
你喜歡小紅帽的單純又帶點叛逆,在自己的生命裡,明明覺得自己很善良,卻怎麼一直在某種危險或帶點禁忌的處境裡呢?
童話真的太有趣了,也推薦大家看看幾本很有深度的童話解析書籍,希望你們可以在童話中自我探索,化解開你生命重複不斷的模式。
留言
張貼留言